Abuzuri in presa‎ > ‎

FRJ MediaSind solicită conducerii Realitatea Media să desfiinţeze sclavia din propria instituţie

postat 18 aug. 2011, 04:28 de Office Mediasind   [ actualizat la 18 aug. 2011, 05:14 ]

 
   Comitetul Executiv al Federaţiei Române a Jurnaliştilor MediaSind protestează faţă de modul ilegal, inuman, iresponsabil şi discriminatoriu prin care conducerea SC Realitatea Media SA îşi tratează angajaţii trustului, în special pe cei  de la postul tv. The Money Channel, care nu şi-au primit drepturile salariale de aproape două luni de zile.

    De asemenea, FRJ MediaSind atrage atenţia că administraţia a încălcat flagrant angajamentele semnate cu Sindicatul Jurnaliştilor Profesionişti prin Contractul Colectiv de Muncă din SC Realitatea Media SA (CCM RTM), înregistrat la Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, Inspecţia Muncii, Inspectoratul Teritorial Bucureşti sub nr. 3 din 28.02.2011, după cum urmează:

 

- administraţia RTM nu respectă prevederile art. 31 din CCM RTM privind plata la timp, înaintea oricăror obligaţii ale societăţii, a tuturor drepturilor băneşti cuvenite salariaţilor;

- administraţia RTM nu a acordat sporul de vechime prevăzut în Codul Muncii şi în contractele colective, sporul de fidelitate, sporul pentru orele lucrate în zilele libere şi în zilele de sărbători legale;

- administraţia RTM nu a întocmit Regulamentul Intern cu sindicatul semnatar al Contractului Colectiv, aşa cum prevede art. 78 din CCM RTM;

- administraţia RTM nu a negociat norme profesionale şi criterii de evaluare profesională cu sindicatul;

- administraţia RTM nu a constituit Comitetul de Securitate în Muncă conform art. 48 din CCM RTM;

- salariaţii care lucrează în spaţiile cu instalaţii radiante (relee, antene etc.) sunt lipsiţi de orice protecţie;

- administraţia RTM nu a asigurat instruirea şi testarea salariaţilor cu privire la normele de protecţie şi securitatea muncii conform legislaţiei în vigoare;

- administraţia RTM nu respectă standardele minime privind asigurarea condiţiilor de spaţiu în conformitate cu normele legale: amenajarea ergonomică a locului de muncă, asigurarea condiţiilor de mediu – iluminat, microclimat, o temperatură optimă în spaţiile destinate activităţii, aerisire, igienizare periodică;

- administraţia RTM nu asigură un regim de protecţie special a muncii femeilor  şi a tinerilor în vârstă de până la 18 ani;

- administraţia RTM nu asigură o protecţie reală a salariatelor gravide;

- administraţia RTM nu respectă durata timpului de lucru prevăzută în contractul individual de muncă;

- administraţia RTM nu a întocmit o evidenţă a orelor suplimentare şi a zilelor libere lucrate;

- administraţia RTM nu a modificat contractele individuale de muncă, aşa cum prevede art. 77 din CCM RTM în sensul acordării drepturilor la care s-a angajat;

- administraţia RTM nu acordă pauza de masă şi de odihnă din timpul unei zile conform art. 12 alin. 4 din CCM RTM;

 nu există programări ale concediului de odihnă;

- administraţia RTM nu acordă repausul săptămânal conform art. 17 din CCM RTM

- administraţia RTM nu acordă dreptul al concediu de odihnă conform art. 18 şi 19, 20, 21, 22 din CCM RTM;

- administraţia RTM nu acordă zilele libere lucrătoare pentru unele situaţii reglementate de art. 26, 27 din CCM RTM;

- administraţia Realitatea Media nu respectă cuantumul diurnei de deplasare în ţară sau peste hotare conform art. 32 din CCM;

- administraţia RTM nu a asigurat salariul minim la nivel de unitate conform art. 29 şi a Actului Adiţional nr. 1 la CCM RTM, înregistrat la ITM sub nr. 02/03.05.201;

- administraţia RTM nu respectă prevederile art. 37 privind dreptul la ajutor material

- administraţia RTM nu respectă prevederile art. 38 privind pensionarea pentru limită de vârstă;

- administraţia RTM nu respectă acordarea cadourilor de Crăciun, Paști, 1 iunie pentru copiii în vârstă de până la 14 ani conform art. 39 din CCM RTM.

- administraţia RTM nu şi-a asigurat angajaţii care lucrează în condiţii de risc real pentru sănătatea sau chiar viaţa lor conform art. 49 din CCM RTM;

- administraţia RTM a încălcat prevederile art. 52 din CCM RTM privind concursurile pentru angajare;

       -  administraţia RTM nu a respectat şi alte prevederi cuprinse în clauzele Contractului Colectiv de Muncă la nivel de unitate cum ar fi: art. 2, alin. 5 şi art. 69 pentru funcţionarea parteneriatului social; 16 alin. 2 privind munca de noapte, etc.

 

Având în vedere aceste grave abuzuri şi pentru a stopa declanşarea unor noi greve spontane, Comitetul Executiv al FRJ MediaSind solicită conducerii SC Realitatea Media SA să respecte legislaţia muncii şi să acorde respectul cuvenit propriilor salariaţi. 

        De asemenea, FRJ MediaSind solicită Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale să dispună efectuarea unui control la sediul societăţii de către Inspecţia Muncii şi Inspectoratul Teritorial de Muncă Bucureşti, pentru a verifica dacă au fost soluţionate problemele sesizate, prin mai multe adrese, de sindicatul semnatar al Contractului Colectiv de Muncă din SC Realitatea Media SA.

 

          Pentru conformitate, prezentăm Contractul Colectiv de Muncă din SC Realitatea Media SA şiCodul Deontologic.

 

 

Comitetul Executiv al FRJ MediaSind                                       9 august 2011

Ċ
Office Mediasind,
18 aug. 2011, 05:13
Ċ
Office Mediasind,
18 aug. 2011, 05:13
Comments