Comunicate

Federatia FAIR-MediaSind a negociat și semnat Contractul Colectiv de Muncă din Ansamblul Folcloric "Maria Tănase" din Craiova

postat 1 aug. 2022, 05:17 de Office Mediasind   [ actualizat la 2 aug. 2022, 11:01 ]

Contractul a fost înregistrat de către ITM Dolj și produce efecte juridice din 29 iulie 2022

Federaţia Cultură şi Mass-Media FAIR-MediaSind a negociat şi semnat, în baza mandatului acordat de Sindicatul Național din Cultură FAIR, Contractul Colectiv de Muncă din Ansamblul Folcloric "Maria Tănase" din Craiova. Documentul a fost negociat de managerul instituției, Eugenia Niculina Stănescu  împreună cu președintele Federației FAIR-MediaSind, Leonard Octavian Pădureț, președintele executiv Cristi Godinac, vicepreședintele Sorin Torică, liderii sindicali sindicali din filiala FAIR  - Marcel Vașcu, Valentin Mitulețu, Ionel Adrian Radu și reprezentanții Ansamblului Maria Tănase, Ileana Toria Gică, contabil șef, Cristina Drăghici,  consilier juridic, Felicia Oprea, secretarul Comisiei și  Marian Măgureanu, solist. (foto)

Contractul, verificat și  înregistrat cu rapiditate de profesioniștii de la  ITM Dolj coordonați de inspectorul șef Cătălin Tiberius Mohora, produce efecte juridice pentru toți angajații Ansamblului Maria Tănase începând cu data de 29 iulie 2022

CCM conține norme importante pentru un climat de muncă la nivel european, reglementări profesionale, dar şi drepturi fundamentale care garantează securitatea locurilor de muncă și sănătatea pentru toți angajaţii, reglementarea programului de lucru, a deplasărilor și delegărilor în interes de serviciu, funcționarea Comisiei de Etică și Disciplină, asigurarea unui plan eficient de formare profesională și altele. Federația FAIR-MediaSind va avea un reprezentant cu drept de vot în cadrul Consiliului Administrativ al Ansamblului Folcloric Maria Tănase, care va susține și apăra cu profesionalism și determinare  drepturile membrilor de sindicat. 

În calitate de partener social al Ansamblului Folcloric Maria Tănase din Craiova, Federația FAIR-MediaSind împreună cu organizațiile afiliate vor negocia și susține în fața instituțiilor publice, Ministerul Culturii, Guvern, toate demersurile necesare pentru ca angajaților și instituției să le fie recunoscute și consolidate la nivel national performanțele și valoarea artistică. Pe plan local, ne exprimăm încrederea că Primăria Municipiului Craiova, în calitate de ordonator principal de credite, va continua să susțină profesionalismul angajaților de la Ansamblul Maria Tănase și va acorda un sprijin financiar și logistic mult mai consistent pentru realizarea obiectivelor artistice de către această instituție. 

Până în acest moment, Federaţia FAIR - MediaSind a negociat contracte colective de muncă sau se află în proceduri  deschise de negociere  în mai multe  instituţii din domeniu, printre care se află Societatea Română de Televiziune, Societatea Română de Radiodifuziune Agenţia Naţională de Presă AGERPRES, Opera Națională București, Teatrul Muzical "Nae Leonard" din Galaţi, Regia Autonomă Monitorul Oficial, Teatrul German din Timişoara, Opera Maghiară din Cluj-Napoca,  Filarmonica de Stat "Paul Constantinescu" din Ploiești, Centrul Cultural Dunărea de Jos din Galați, Opera Română Craiova, Teatrul Ariel Râmnicul Vâlcea. 
Cu sprijinul specialiștilor Inspecției Muncii, instituție coordonată de inspectorul general de stat Dantes Bratu, contractele colective de muncă au fost înregistrate cu celeritate la ITM-urile din țară și din București și produc efecte juridice pentru toți angajații din aceste instituții din Cultură și Mass-Media.

Federaţia FAIR-MediaSind este singura organizaţie reprezentativă, conform legii, la nivel de sector Cultură şi Mass-Media, fiind membră cu drepturi depline a Federaţiei Internaţionale a Muzicienilor, Federaţiei Internaţionale a Jurnaliştilor, Federaţiei Internaţionale a Actorilor, UNI Global UNION, Federaţiei Europene a Jurnaliştilor și, pe plan national, este membră la cea mai mare confederație din țară,  CNSLR-Frăția. 

Departament Comunicare FAIR-MediaSind                  
Craiova, 1 august 2022

Conducerea TVR susține că sporul de teren nu s-a acordat din cauza șefilor ierarhici care nu au transmis la Departamentul Economic pontajele complete!

postat 1 aug. 2022, 01:50 de Office Mediasind   [ actualizat la 1 aug. 2022, 02:11 ]

MediaSind face un  apel către toți salariații TVR să notifice conducerea instituției publice și organizația sindicală în cazul neplății drepturilor bănești

În urma demersurilor efectuate de către liderii Sindicatului Român al Jurnaliștilor MediaSind și ai Filialei MediaSind TVR pentru respectarea drepturilor angajaților TVR, precum și în urma întâlnirii avute cu președintele-director general al Societății Române de Televiziune, Dan Cristian Turturică, care a susținut că drepturile din CCM trebuie respectate și acordate  necondiționat, conducerea instituției publice a transmis o adresă în care răspunde punctual la problemele semnalate. (vezi foto adresa) 

 Referitor la întrebarea de ce nu a acordat începând cu data de 6 iunie 2022 conform art.137 din Contractul Colectiv de Muncă, sporul de teren în cuantum de 20 % cuvenit tuturor angajaților din TVR care efectuează transmisii, filmări și înregistrări din afara sediului central și a sediilor structurilor teritoriale ale TVR, conducerea instituției, prin Serviciul Comunicare, Relații Publice și Protocol, a răspuns că șefii ierarhici sunt responsabili pentru că nu au transmis  Departamentului Economic pontajul complet însoțit de documentele justificative: “ Sporul de muncă în condiții de teren, ca orice alt spor, se plătește în conformitate cu informațiile consemnate în pontaje. Conform informațiilor primite de la Departamentul Economic, pontajele transmise de către compartimentele din SRTv pe luna iunie 2022 nu conțin informații privind timpul lucrat în condiții de teren și nu sunt însoțite de documente justificative confirmate de șefii ierarhici cu privire la acordarea acestui spor.” – se arată în adresă.   În ceea ce privește plata alocației de cazare în cuantum de 230 lei pe zi persoanelor care efectuează deplasări, conducerea TVR susține că acest drept se acordă conform Notelor de deplasare și Ordonanțărilor de plată!

Referitor la manifestările neprofesioniste și arogante ale producătorului general Ramona Săseanu și a șefului Departamentului Știri, Cătălin Prisăcariu, față de partenerii sociali, dar și față de salariații TVR, conducerea instituției a refuzat să pună la dispoziție înregistrarea sau transcrierea ședinței Comitetului Director din data de 20 iulie 2022, când cei doi șefi au încălcat flagrant prevederile legale și ale CCM din TVR.(amănunte aici: Atitudine plină de aroganță și mitocănie a șefului de la Știri și a producătorului general în ședința CD din TVR: " Nu acordăm sporul de teren de 20 la sută pentru că nu știm cum să-l interpretăm!" )

Referitor la nelegalitatea  semnalată de MediaSind TVR privind refuzul șefului Știrilor, Cătălin Prisecariu, de a-și depune, conform prevederilor legale,  până la data de 15 iunie 2022, declarațiile de interese și de avere, conducerea TVR a precizat că acesta și-a îndeplinit această obligație legală, conform declarațiilor publicate și actualizate pe site-ul tvr.ro  în data de 25.07.2022! (vezi aici declarațiile)

Având în vedere precizările conducerii TVR, MediaSind face un apel către toți angajații TVR care au efectuat transmisii, filmări și înregistrări începând cu data de 6 iunie 2022, sau care nu au primit alocația de cazare în cuantum de 230 lei/zi, să trimită șefilor ierarhici notificări înregistrate la Registratura SRTV privind obligația de plată a acestor drepturi bănești. În cazul în care nici după aceste notificări aceste drepturi bănești nu au fost acordate, să ne sesizeze de îndată la adresa de mail tvr@mediasind.ro pentru a transmite aceste dovezi instituțiilor abilitate.

Împreună suntem mai puternici!

Departament Comunicare SRJ MediaSind

București, 1 august 2022

MediaSind a lansat Campania #Vrem respect pentru angajații TVR pentru a stopa comportamentul ciocoiesc al șefilor din instituția publică!

Te-ai saturat de un management precar, de abuzuri, incompetență și injurii?

De disprețul unor șefi incompetenți în care eșecul a devenit cronic și a prăbușit televiziunea publică?

 Daca DA participă la Campania #vremrespectprentruangajațiiTVR.

 Milităm pentru profesionalism, pentru  revenirea în instituție a unui climat de normalitate, fără abuzuri și decizii discreționare!

Sesizează-ne pe  Platforma avertizorilor publici din cultură și mass-media, iar noi te vom apăra! 

#vremrespectpentruangajațiiTVR!

 

 

 

 

Concursul european pentru jurnalism Daphne Caruana Galizia - pe ultima sută de metri!

postat 29 iul. 2022, 00:21 de Office Mediasind   [ actualizat la 29 iul. 2022, 01:56 ]

31 iulie 2022 ora 23,59 - termenul limită de depunere a materialelor jurnalistice pentru cei care doresc să câștige premiul în valoare de 20.000 euro acordat de Parlamentul European!

Mai sunt două zile până la expirarea termenului de depunere a materialelor  pentru Concursul lansat de Parlamentul European  pentru cei care doresc să câștige Premiul Daphne Caruana Galizia pentru jurnalism.  Jurnaliștii își pot transmite articolul sau articolele online, pe site -  https://daphnejournalismprize.eu/ până la data de 31 iulie 2022, ora 23,59. (CEST)

Pot candida jurnaliști profesioniști și echipe formate din jurnaliști profesioniști de orice naționalitate. Candidatura trebuie să cuprindă lucrări aprofundate, publicate sau difuzate de entități mass-media cu sediul într-unul dintre cele 27 de state membre ale Uniunii Europene. Scopul este de a susține și sublinia importanța jurnalismului profesionist în apărarea libertății și egalității.

Câștigătorul va fi ales de un juriu independent format din reprezentanți ai presei și ai societății civile din cele 27 de state membre ale Uniunii și din reprezentanți ai principalelor asociații europene de jurnalism. Ceremonia de decernare va avea loc anual în jurul datei de 16 octombrie, data la care a fost asasinată Daphne Caruana Galizia.  La fel ca în ediția trecută, din partea României, din juriul internațional vor face parte  profesioniștii selectați de către Federația Cultură și Mass-Media FAIR-MediaSind  (Proiectul Pegasus primește Premiul Daphne Caruana Galizia pentru jurnalism!)

Premiul și suma aferentă de 20.000 EUR demonstrează sprijinul ferm acordat de Parlamentul European pentru jurnalismul de investigație și importanța unei prese libere. În ultimii ani, Parlamentul a avertizat cu privire la încercările de subminare a pluralismului mass-mediei, atât în UE, cât și în afara acesteia. Eurodeputații au denunțat atacurile asupra jurnaliștilor, în special din partea politicienilor, și au solicitat Comisiei să prezinte acte legislative împotriva proceselor abuzive.


Cine a fost Daphne Caruana Galizia?

Daphne Caruana Galizia a fost autoare de blog, jurnalistă și activistă anticorupție. Ea a realizat reportaje ample despre corupție, spălarea de bani, crima organizată, vânzarea cetățeniei și legăturile guvernului maltez cu Panama Papers. A fost hărțuită și amenințată, iar apoi a fost asasinată prin explozia unei mașini-capcană pe 16 octombrie 2017. Reacția publicului la ancheta desfășurată de autorități a condus la demisia prim-ministrului Joseph Muscat. În 2019, eurodeputații au criticat modul deficient în care s-a realizat ancheta și au cerut Comisiei Europene să ia măsuri.

Departament Comunicare FAIR-MediaSind
București, 29 iulie 2022

MediaSind TVR cere explicații oficiale privind refuzul șefului Departamentului Știri de a-și depune declarațiile de avere și de interese!

postat 20 iul. 2022, 23:34 de Office Mediasind   [ actualizat la 21 iul. 2022, 03:11 ]

Exemplul dat de Cătălin Prisăcariu subordonaților din TVR și opiniei publice nu este compatibil cu calitatea de angajat al instituției publice de presă

MediaSind TVR a luat act cu indignare de comportamentul agresiv și necivilizat arătat ieri, 20 iulie 2022, de către coordonatorul cu atribuții de Director al Direcției Știri, Cătălin Prisăcariu (foto) și de producătorul general al TVR, Ramona Săseanu, față de partenerul social care era prezent, conform Legii nr. 62/2011 și a prevederilor CCM din TVR, la ședința Comitetului Director. (amănunte aici: Atitudine plină de aroganță și mitocănie a șefului de la Știri și a producătorului general în ședința CD din TVR: " Nu acordăm sporul de teren de 20 la sută pentru că nu știm cum să-l interpretăm!")

 Având în vedere că la ședința CD avocații MediaSind au identificat mai multe elemente privind posibila săvârșire a unor fapte cu caracter penal, MediaSind TVR solicită conducerii instituției, în baza Legii nr.544/2011, următoarele informații de interes public: 

-       Înregistrarea audio și stenograma ședinței CD din data de 20 iulie 2022.

-       Motivele care au stat la baza neacordării drepturilor prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă din TVR, sporul de 20 la sută pentru angajații care lucrează în condiții de teren și alocația de cazare în cuantum de 230 lei pentru angajații care efectuează deplasări și delegații, drepturi cuvenite  începănd cu data de 6 iunie 2022 și pană în prezent.

-       Măsurile luate și demersurile legale efectuate de către conducerea SRTV împotriva coordonatorului cu atribuții de Director al Direcției Știri, Cătălin Prisăcariu, având în vedere informațiile publice postate pe site-ul tvr.ro privind refuzul acestuia de a-și depune declarațiile de avere și de interese, conform Legii nr.176/2010 (amănunte aici).

https://sites.google.com/a/mediasind.ro/mediasind/comunicate-1/mediasindtvrcereexplicatiioficialeprivindrefuzulsefuluidepartamentuluistiridea-sidepunedeclaratiiledeaveresideinterese/declaratii%20tvr1%20%281%29.jpg?attredirects=0
MediaSind TVR consideră comportamentul agresiv și necivilizat al celor doi șefi din Televiziunea Română incompatibil cu calitatea de angajat în cea mai mare instituție de presă a statului și cere președintelui director general al SRTV, Dan Cristian Turturică și membrilor Consiliului de Administrație să-i demită din funcție pe Cătălin Prisăcariu și pe Ramona Săseanu. Totodată, pentru deblocarea dialogului social din TVR și pentru respectarea drepturilor din noul CCM, intrat în vigoare din data de 6 iunie 2022, MediaSind TVR cere retragerea de urgență a celor doi șefi din Comisia Paritară.

Este inadmisibil pentru o instituție de presă, ca șeful Știrilor să fie menținut în funcție atât timp cât transmite subordonaților și publicului că respectarea legii în TVR este facultativă și nu reprezintă nicio prioritate pentru administrația instituției. Amintim că într-un caz similar, șeful Departamentului Sport, Dorin Chioțea, a avut decența de a demisiona din această funcție pentru că a refuzat să depună declarațiile de avere și de interese. Din nefericire, nu același lucru s-a întâmplat cu persoana care coordonează acum toate știrile din cea mai mare instituție de presă! 

Departament Comunicare MediaSind TVR

București, 21 iulie 2021

MediaSind lansează Campania #Vrem respect pentru angajații TVR pentru a stopa comportamentul ciocoiesc al șefilor din instituția publică!

Te-ai saturat de un management precar, de abuzuri, incompetență și injurii?

De disprețul unor șefi incompetenți în care eșecul a devenit cronic și a prăbușit televiziunea publică?

 Daca DA participă la Campania #vremrespectprentruangajațiiTVR.

 Milităm pentru profesionalism, pentru  revenirea în instituție a unui climat de normalitate, fără abuzuri și decizii discreționare!

Sesizează-ne pe  Platforma avertizorilor publici din cultură și mass-media, iar noi te vom apăra! 

#vremrespectpentruangajațiiTVR!

Atitudine plină de aroganță și mitocănie a șefului de la Știri și a producătorului general în ședința CD din TVR: " Nu acordăm sporul de teren de 20 la sută pentru că nu știm cum să-l interpretăm!"

postat 20 iul. 2022, 05:01 de Office Mediasind   [ actualizat la 20 iul. 2022, 05:18 ]

MediaSind cere demiterea de urgență a coordonatorului de la Știri, Cătălin Prisăcariu  și a producătorului general, Ramona Săseanu, precum și anchetarea abuzurilor acestora împotriva angajaților TVR!

Astăzi, 20 iulie 2022, în ședința Comitetului Director al Societății Române de Televizune, s-a confirmat, încă o dată, faptul că instituția publică de presă este condusă de niște persoane neprofesioniste, care își bat joc de drepturile angajaților și care nu au niciun respect față de partenerii sociali.

Ședința de CD a debutat cu un circ grotest provocat de producătorul general Ramona Săseanu și de coordonatorul Departamentului Știri, Cătălin Prisăcariu, cel care îi ține locul președintelui-director general Dan Cristian Turturică, aflat în concediu. Revoltată de prezența președintelui SRJ MediaSind, Cristi Godinac, la ședința Comitetului Director, care se pregătea să-i adreseze întrebări legate de nerespectarea drepturilor din noul CCM, producătorul general din TVR, Ramona Săseanu a amenințat că părăsește ședința dacă liderul SRJ MediaSind nu stă la altă masă, adică la masa secretariatului. Întrucât acesta a refuzat oferta făcută, Ramona Săseanu a părăsit enervată și ofuscată, sala. Cel care i-a ținut isonul și a amenințat că îl va da afară pe reprezentantul sindical a fost însă Cătălin Prisăcariu, care a adoptat o atitudine plină de aroganță și mitocănie față de partenerul social. Întrucât reprezentantul MediaSind a refuzat să părăseacă locul ședinței, aceasta a continuat fără prezența producătorului general, Ramona Săseanu.

În finalul ședinței de CD, președintele Mediasind a solicitat dreptul la opinie, aducând la cunoștința membrilor CD concluzia întâlnirilor cu angajații TVR de la sediul central și de la studiourile teritoriale, realizate în ultimele două săptămâni împreună cu liderii Federației Cultură și Mass-Media FAIR-MediaSind și ai Filialei MediaSind TVR. Însă, ceea ce a urmat este de domeniul mitocăniei întrucât, pe tot parcursul intervenției, președintele MediaSind a fost înterupt și jignit cu tot felul de aberații de către cel care îi ținea locul președintelui-director general dan Cristian Turturică. Cătălin Prisăcariu nu a avut bunul simț și răbdarea să asculte doleanțele angajaților TVR, faptul că nu se respectă prevederile CCM, în special cele privind acordarea sporului de teren în cuantum de 20 la sută și a alocației de cazare în cuantum de 230 lei. Acesta, cu o mare lipsă de bun simț, a susținut că nu poate să acorde acest spor întrucât nu îl “înțelege” și că, “în inteligența lor, cei care l-au negociat nu au precizat și normele de aplicare”!!!

Degeaba liderul sindical a încercat să explice că articolul privind acordarea sporului este foarte clar, că nu necesită nicio normă de aplicare, că șefii ierarhici sunt obligați de prevederile CCM să țină o evidență a orelor lucrate în condiții de teren și că termenul teren este explicat și în DEX, dar a fost în zadar, pentru că șeful Știrilor, Cătălin Prisăcariu a interrupt orice dialog, afirmând că putem să-l “reclamăm și la Univers”. Întrebat dacă acesta este mesajul pe care să-l transmitem angajaților TVR, acesta a răspuns da,  să meargă în plata Domnului!”

http://www.tvr.ro/membrii-comitetului-director_2281.html#view
Având în vedere că a trecut o lună și jumătate de la intrarea în vigoare a CCM, având în vedere acest comportament mitocănesc al unui angajat în Televiziunea Română și numit șef al Știrilor fără niciun concurs, cu încălcarea dispozițiilor legale privind obligativitatea depunerii declarației de avere la început de mandat (amănunte aici), Sindicatul Român al Jurnaliștilor MediaSind împreună cu filiala Mediasind TVR solicită Consiliului de Administrație al SRTV, Comisiilor de Cultură și Mass-Media ale Parlamentului, Comisiilor de abuzuri ale Parlamentului, Parchetului, Agenției Naționale de Integritate, precum și ITM București să cerceteze aceste abuzuri împotriva angajaților Televiziunii Române.

Totodată, SRJ MediaSind și MediaSind TVR cer demiterea de  urgență a coordonatorului cu atribuții de director la Direcția Știri, Cătălin Prisăcariu și a producătorului  general, Ramona Săseanu, precum și înlocuirea acestora din cadrul Comisiei Paritare din TVR, aceștia fiind direct responsabili de faptul că angajații TVR nu-și primesc drepturile.


Departament Comunicare SRJ MediaSind

București, 20 iulie 2022


PS. Pentru a elimina orice nelămurire și a clarifica acordarea sporului, vă  prezentăm articolul nr. 137 din CCM TVR:  

(1) Spor de muncă în condiții de teren, acordat salariaților a căror muncă presupune realizarea sarcinilor de serviciu aferente producției de programe de televiziune, prin

deplasarea pe teren în orașul de reședință al Angajatorului, precum și în restul țării

sau străinătate, după cum urmează:

a) Spor permanent, consemnat prin act adițional la CIM, în cuantum de 10 %

din salariul de bază al salariaților, pentru angajații serviciilor care prin natura

activității curente își desfășoară activitatea pe teren, respectiv serviciul Care de

Reportaj și Serviciul Transmisii;

b) Spor în cuantum de 20% din salariul de bază, cu confirmarea lunară a șefului

ierarhic, acordat proporțional cu zilele lucrate în acest regim, pentru activitatea

jurnaliștilor și a celorlalți angajați a căror muncă presupune realizarea sarcinilor de

serviciu în condiții de teren;

(2) Munca în condiții de teren presupune următoarele activități:

a) Filmări;

b) Transmisiuni;

c) Înregistrări;

 

MediaSind solicită conducerii TVR să nu-și mai bată joc de drepturile angajaților și să respecte Contractul semnat cu partenerii sociali!

postat 17 iul. 2022, 22:44 de Office Mediasind   [ actualizat la 17 iul. 2022, 23:13 ]

MediaSind cere Consiliului de Administrație să deblocheze dialogul social din instituție prin înlocuirea Ramonei Săseanu din Comisia Paritară! 

În perioada 4-15 iulie 2022, o delegație formată din liderii Federației Cultură și Mass-Media FAIR-MediaSind, Sindicatului Român al Jurnaliștilor MediaSind și ai Filialei MediaSind TVR a avut o serie de întâlniri cu angajații Societății Române de Televiziune din București și din studiourile teritoriale din Tg. Mureș, Timișoara, Iași și Craiova pentru a analiza stadiul respectării noului Contract Colectiv de Muncă semnat de federație împreună cu conducerea instituției, document intrat în vigoare începând cu data de 6 iunie 2022. Atât angajații TVR, cât și directorii studiourilor teritoriale au confirmat ceea ce MediaSind TVR a semnalat în mai multe rânduri, și anume că drepturile negociate din CCM nu sunt aplicate, cum ar fi plata sporului de teren în cuantum de 20 la sută, alocația de cazare în cuantum de 230 lei/zi pentru cei care efectuează deplasări, plata orelor suplimentare, a tichetelor de masă și altele (amănunte aici: Federația FAIR – MediaSind prezintă Contractul Colectiv de Muncă din Televiziunea Română înregistrat de ITM București!)

Această situație gravă este determinată de același grup de presiune coordonat de producătoarea generală Ramona Săseanu (foto) care nu dorește ca angajații TVR să fie apărați de un Contract Colectiv încheiat la standarde europene și care încearcă, pe orice căi, să controleze întreaga activitate în TVR. Aceasta încearcă să justifice neplata sporului de teren din CCM dând vina pe neconvocarea Comisiei Paritare care să precizeze ce înseamnă condiții de teren, deși Dicționarul Explicativ al Limbii Române  prezintă clar acest termen. Dar Ramona Săseanu  nu explică însă, de ce nu a convocat ea această Comisie în calitate de reprezentant al angajatorului, dacă simțea nevoia unor lămuriri suplimentare!

Amintim că Ramona Săseanu este aceeași persoană care, în calitate de vicepreședinte al sindicatului de casă al conducerii, SPUSTV, susținea pe grupul de comunicare al organizației că cei care pleacă în delegații sunt niște bețivi care nu merită să primească vreun ban pentru că nu fac nimic! Aceeași organizație care, să ne amintim, a negociat în minus drepturile angajaților, introducând in fostul CCM prevederile privind eliminarea alocației de cazare. Numai intervenția MediaSind în justiție a reușit să  anuleze această înțelegere nelegală dintre administrația Gradea și SPUSTv! (amănunte aici: Tribunalul Bucureşti a anulat diminuările de drepturi negociate de conducerea TVR cu sindicatul de casă împotriva angajaţilor!) 

Totodată, deși interpretarea clauzelor CCM este un atribut doar al Comisiei Paritare, de la cabinetul producătorului general a fost transmisă  șefilor compartimentelor din TVR și coordonatorilor structurilor teritoriale, fără aprobarea Președintelui-Director general al SRTV, Dan Cristian Turturică, o opinie juridică semnată de fosta șefă a Departamentului Juridic, Roxana Ionescu, în care se susține că nu e obligatorie acordarea alocației de cazare în cuantum de 230 lei dacă angajatorul asigură cazarea celor care pleacă în delegații!!! Este evident că prin această diversiune, se încearcă înșelarea angajaților TVR prin nerespectarea prevederilor art.61, care nu condiționează în niciun fel plata alocației de cazare în cuantum de 230 lei!

Practic, în acest moment,  din cauza nominalizării de către membrii Consiliului de Administrație, cu 7 la 6 din voturi (datorită votului celor două așa-zise reprezentante ale salariaților) a producătorului general Ramona Săseanu și a susținătorilor ei, în Televiziunea Română dialogul social este blocat total! Nominalizarea unei persoane care, prin toate acțiunile și deciziile sale, atât în calitate de director general interimar, dar și de producător general, a dovedit că este un adversar feroce al păcii sociale, dar și al salariaților afiliați la singura organizație reprezentativă la nivel de sector Cultură și Mass-Media, Federația FAIR-MediaSind, reprezintă un act lipsit de orice responsabilitate și un atentat la drepturile angajaților din cea mai mare instituție de presă din România! (amănunte aici: Mandatul imposturii și incompetenței din Televiziunea Română s-a încheiat aseară, la ora 24,00!!)

În consecință, pentru deblocarea dialogului social și pentru respectarea Contractului Colectiv de Muncă intrat în vigoare din data de 6 iunie 2022, Sindicatul Român al Jurnaliștilor MediaSind împreună cu Filiala MediaSind TVR cer președintelui-director general al SRTV și membrilor Consiliului de Administrație să se întrunească în sesiune de urgență și să nominalizeze o echipă formată din profesioniști care să facă parte din Comisia Paritară. În caz contrar, cei care mențin această stare de conflict, vor fi direct răspunzători de dinamitarea dialogului social precum și de prejudiciile provocate angajaților instituției.

Pe această cale, facem un apel către  toți salariații TVR, indiferent dacă sunt sau nu membri de sindicat, să ne comunice la adresa de  mail tvr@mediasind.ro orice abuz sau nerespectare a prevederilor CCM pentru a sesiza ITM, Parchetul și instanțele de judecată.

Departament Comunicare SRJ MediaSind  -  Filiala MediaSind TVR            

 București, 18 iulie2022

Negocierea drepturilor salariaților din Imprimeria Băncii Naționale a României - blocată de fraudarea alegerilor pentru reprezentanții salariaților!

postat 20 iun. 2022, 02:56 de Office Mediasind   [ actualizat la 20 iun. 2022, 04:47 ]

https://sites.google.com/a/mediasind.ro/mediasind/comunicate-1/_draft_post-158/Imprimeria.gif
Federația Cultură și Mass-Media FAIR-MediaSind solicită Inspecției Generale a Muncii, Inspectoratului Teritorial de Muncă București și Parchetului General să verifice modul fraudulos în care  a fost ales reprezentantul salariaților din Imprimeria Băncii Naționale a României.

Conform documentelor prezentate în prima ședință de negociere a Contractului Colectiv de Muncă din Imprimeria Băncii Naționale a României ce a avut loc în data de 20 mai 2022, așa-zisul reprezentant al salariaților (salariat cu funcție de conducere), susținut de directorul general interimar, Georgeta Rădulescu, au prezentat reprezentanților Federației FAIR-MediaSind un Proces Verbal care conținea mai multe neregularități și din care rezulta că procesul de alegere a reprezentanților salariaților nu s-a făcut cu respectarea prevederilor art. 221 alin. (2) si art. 222 alin. (2) din Codul Muncii. Deși reprezentanții Federației au semnalat toate neregulile constatate, susținând că înregistrarea CCM la ITM va fi pusă în pericol dacă negocierile vor continua și cu așa-zisul reprezentant al salariaților, de fapt un apropiat al conducerii, directoarea interimară nu s-a lăsat înduplecată să respecte legea.

În data de 17 iunie 2022 la a doua întâlnire a părților, reprezentantul salariaților a prezentat o nouă variantă a Procesului Verbal, conținând modificări evidente:

În urma analizării tabelului cu semnăturile salariaților care au ales reprezentantul acestora, anexa la Procesul verbal nr.2166 din data de 21.04.2022, Federația arată că există o serie de modificări față de varianta documentului pusă la dispoziție în timpul ședinței din data de 20.05.2022, respectiv: sunt 4 persoane la care exista mențiunea prin telefon, unde s-a modificat cu mențiunea da” și, de asemenea, s-au modificat anumite mențiuni ilizibile în prima variantă a documentului, înlocuindu-se cu mențiunea „da”. În acest sens, Federația menționează că există două posibilități, ambele nelegale: Prima: acești salariați și-au exprimat opțiunea după prima ședință de negociere, condiții în care Reprezentantul nu a fost ales până la prima ședință, ci pe parcursul negocierii, drept urmare acesta nu poate participa la negociere. A doua: procesul verbal a fost modificat, existând o suspiciune de falsificare a tabelului cu semnături” – se arată în Procesul Verbal încheiat de către părți.

De asemenea, tot în acest proces Verbal  se arată că angajatorul nu a prezentat documentul prin care se dovedește că a convenit cu salariații numărul de reprezentanți, așa cum prevăd dispozițiile art. 222 alin. (2) din Codul Muncii.

Deși prevederile art 221 din Codul Muncii stipulează că reprezentanții salariaților sunt aleși în cadrul Adunării Generale a salariaților cu votul a cel puțin jumătate din numărul total al salariaților, din Procesul verbal nu rezultă că reprezentantul salariaților a fost ales în aceste condiții. Mai mult, există suspiciuni rezonabile privind unele semnături care nu ar aparține titularului de drept, spre exemplu: în tabel au semnat salariații care s-au aflat în concediu medical în toata perioada cuprinsă între data presupusei Adunari Generale a salariaților (21.04.2022) și data celei de-a doua ședințe de negociere (17.06.2022), atunci când Federației i-a fost prezentat tabelul modificat cu semnăturile salariaților!

Nu în ultimul rând, precizăm că, începând cu data de 6 iunie 2022, drepturile angajaților din Imprimeria BNR se află la minimul prevăzut de Codul Muncii, întrucât la această dată a expirat fostul contract colectiv aflat în vigoare.

În loc să detensioneze situația și să urgenteze încheierea unui nou CCM în condiții de legalitate, conducerea Imprimeriei BNR încearcă să tergiverseze negocierile prin impunerea unui reprezentant al salariaților ales în condiții de nelegalitate și prin eliminarea de la negocieri a reprezentanților Federației FAIR-MediaSind, deși Legea 62/2011 acordă drept de negociere organizației reprezentative la nivel de sector, în baza mandatului acordat de sindicatul de unitate afiliat!

Având în vedere aceste fapte deosebit de grave care pun în pericol și prejudiciază drepturile membrilor Sindicatului Liber R.A. Imprimeria BNR, Federația FAIR- MediaSind solicită Inspecției Muncii, Inspectoratului Teritorial de Muncă București și Parchetului General să verifice legalitatea organizării alegerilor pentru reprezentanții salariaților din Imprimeria Națională și dacă au fost săvârșite eventuale infracțiuni de fals material în înscrisuri sub semnătură privată și de abuz în serviciu.

Totodată, în calitate de membru cu drepturi depline al celor mai mari organizații care au afiliați membri din principalele tipografii din lume, UNI Global UNION și UNI MEI, Federația FAIR- MediaSind va solicita și sprijin internațional pentru sancționarea celor vinovați de încălcarea drepturilor angajaților Imprimeriei Băncii Naționale a României.

Departament Comunicare Federația FAIR-MediaSind

București, 20 iunie 2022

Tribunalul Dolj confirmă abuzurile fostei șefe interimare a TVR împotriva angajaților de la TVR Craiova!

postat 20 iun. 2022, 00:39 de Office Mediasind   [ actualizat la 20 iun. 2022, 01:35 ]

https://portal.just.ro/63/SitePages/Dosar.aspx?id_dosar=6300000000275268&id_inst=63
Instanța a dispus anularea Ordinului emis de Ramona Săseanu împotriva fostului coordonator al Redacției Șiri, precum și  plata despăgubirilor bănești !

Tribunalul Dolj a admis contestația membrului MediaSind TVR Craiova, Tiberius Daniel Mușuroi, pentru anularea Ordinului de Serviciu nr. C/848/23.09.2021 emis de fosta director general interimar a Societății Române de Televiziune, Ramona Săseanu, prin care aceasta a decis abuziv schimbarea fostului coordonator al Redacției Știri și Sport cu o persoană apropiată ei. Totodată, instanța a obligat SRTV la plata despăgubirilor bănești egale cu diferența dintre salariul de jurnalist TV senior pentru perioada 24.09.2021-15.03.2022, sume indexate, majorate și reactualizate la data plății, precum și plata sumei de 2500 lei reprezentând cheltuieli de judecată. Sentința este executorie și poate să fie atacată cu apel. 

Tribunalul Dolj confirmă prin Hotărârea luată abuzurile pe care Sindicatul Român al Jurnaliștilor – Filiala MediaSind TVR le-a semnalat încă de la numirea, constatată nelegală de către Curtea Constituțională, a fostei director general interimar al TVR, Ramona Săseanu. MediaSind TVR a semnalat încă din data de 23 septembrie 2021 că deciziile luate de Ramona Săseanu  împotriva conducerii TVR Craiova – destituirea fostei directoare Anca Dindirică și a fostului Redactor Șef Tiberius Mușuroi - sunt acte de răzbunare împotriva foștilor săi șefi de la studioul teritorial și pot deveni  din punct de vedere legal, elemente constitutive ale infracțiunii de abuz în serviciu.  Din acest motiv, aceste fapte au fost sesizate public și Parchetului General, după cum se observă în acest link: MediaSind cere Parchetului anchetarea faptelor penale ale conducerii interimare din Televiziunea Română

Din nefericire, acesta nu a fost  singurul abuz pe care l-a comis fostul directorul general interimar Ramona Săseanu. Aceasta a mai fost acuzată de folosirea abuzivă a resurselor instituției pentru a hărțui, prin diverse controale denumite ad-hoc, conducerea Studioului Teritorial Craiova. Numai că în urma tuturor controalelor trimise la ordinul Ramonei Săseanu, nu s-a descoperit nicio neregulă! Nu în ultimul rând, Ramona Săseanu a folosit Serviciul de Comunicare, Relații Publice și Protocol al instituției în scop personal pentru a se război cu MediaSind TVR și cu Sindicatul TVR Craiova după unificarea celor două organizații! 

https://sites.google.com/a/mediasind.ro/mediasind/comunicate-1/_draft_post-158/ramona%20saseanu%20politic.jpg
În scurta perioadă în care și-a exercitat atribuțiile de director general interimar, Ramona Săseanu a dovedit cu prisosință că nu are capacitățile profesionale și manageriale necesare pentru a coordona cea mai mare instituție de presă din România, Televiziunea Națională. Pe lângă tot felul de decizii controversate, în plină stare de alertă a pus în pericol sănătatea angajaților instituției prin anularea deciziei de a se permite lucrul în regim de muncă la domiciliu, și-a protejat colegii din sindicatul de casă al administrației Gradea unde a ocupat funcția de vicepreședinte, și-a angajat avocatul personal de la Craiova, deși prevederile OUG nr 26/2012 interzic acest lucru. (amănunte aici: 
Mandatul imposturii și incompetenței din Televiziunea Română s-a încheiat aseară, la ora 24,00!!  )

Din nefericire pentru angajații instituției de presă, cu sprijinul unor persoane importante din PNL, aceasta coordonează în prezent întreaga politică editorială a postului național de televiziune, ocupând funcția de Producător General! Este inadmisibil ca o persoană care și-a dovedit maxima incompetență, să ocupe această funcție, în dispreț total față de lege, față de angajați dar, nu în ultimul rând, față de public.

În concluzie, MediaSind solicită recuperarea prejudiciilor produse membrilor noștri de sindicat, dar și instituției publice de presă, de către această persoană numită și menținută politic în funcție.

Departament Comunicare MediaSind TVR
București, 20 iunie 2022

Adunarea Generală a Federației Europene a Jurnaliștilor a ales prima femeie președinte din istoria organizației!

postat 14 iun. 2022, 03:09 de Office Mediasind   [ actualizat la 14 iun. 2022, 03:56 ]

La evenimentul ce a avut loc la Izmir, Turcia, delegația României a prezentat problemele cu care se confruntă mass-media din România

Adunarea Generală a Federației Europene a Jurnaliștilor, cea mai mare și importantă organizație a lucrătorilor din mass-media europeană, și-a ales cu 137 de voturi din 144 exprimate,noul președinte. Maja Sever (foto), reprezentanta organizației jurnaliștilor din Croația - TUCJ, a devenit prima femeie care ocupă funcția de președinte EFJ.

Pe parcursul evenimentului, Adunarea Generală a EFJ a adoptat rezoluții și moțiuni importante pentru libertatea de exprimare și independența jurnaliștilor europeni, despre situația celor care își riscă viața în condițiile periculoase cauzate de invazia rusească din Ucraina. Delegații prezenți au solicitat Parlamentului European și Comisiei Europene să implementeze de urgență programe speciale și economice de susținere  a jurnaliștilor aflați în zona de confict, precum și programe pentru a susține independența presei din Ucraina.

De asemenea, AG a votat o moțiune pentru suținerea independenței instituțiilor publice de media din Polonia, România, Bulgaria, Franța, Slovenia, Austria, Turcia, Macedonia de Nord , Croația, Cipru, Grecia, Ungaria, Italia, Malta, Muntenegru, aflate într-un risc major în ceea ce privește respectarea regulilor democratice, a libertății de exprimare a angajaților din aceste instituții.

Prezentă la eveniment, delegația României (foto), formată din

 președintele Federației Cultură și Mass-Media FAIR-MediaSind,

Leonard Pădureț și președintele Sindicatului Român al

 Jurnaliștilor MediaSind, Cristi Godinac, a prezentat delegaților

 prezenți problemele cu care se confruntă mass-media din țara

 noastră: noile legi ale securității care pun în pericol libertatea de exprimare și drepturile cetățenești, legislația muncii care restricționează dialogul social și încheierea contractelor colective de muncă la nivel național și de sector, subfinanțarea instituțiilor publice de media, TVR, Radioul Public și AGERPRES și altele. Nu în ultimul rând, au fost prezentate și ultimele realizări ale Federației FAIR-MediaSind în Televiziunea Română și Radioul Național prin încheierea contractelor colective în aceste instituții publice în urma cărora au fost obținute  importante drepturi profesionale și financiare pentru salariați. 
Federația Europeană a Jurnaliștilor reprezintă interesele a peste 320.000 de lucrători din 45 țări din Europa, fiind raportor oficial pe probleme de mass-media la Parlamentul European, Comisia Europeană, Consiliul Europei, Consiliul Economic Social European și alte instituții europene. Din România, singura organizație afiliată cu drepturi depline la EFJ este Federația Cultură și Mass-Media FAIR-MediaSind.

Departament Comunicare Federația FAIR-MediaSind

Izmir, 14 iunie 2022 

Federația FAIR – MediaSind prezintă Contractul Colectiv de Muncă din Radioul Public înregistrat de ITM București!

postat 8 iun. 2022, 07:04 de Office Mediasind   [ actualizat la 8 iun. 2022, 07:07 ]


https://sites.google.com/a/mediasind.ro/mediasind/comunicate-1/federatiafairmediasindprezintacontractulcolectivdemuncadinradioulpublicinregistratdeitmbucuresti/foto%20ccm%20srr.jpg?attredirects=0
Așa cum a promis, organizația noastră a consolidat în noul document toate beneficiile existente și a obținut noi drepturi pentru angajații SRR. Imediat după rectificarea bugetară, vor continua negocierile pentru noi majorări salariale!


Inspectoratul Teritorial de Muncă București a transmis astăzi, 8 iunie 2022, că în urma verificărilor a decis înregistrarea Contractului Colectiv de Muncă negociat și semnat de Federația Cultură și Mass-Media  FAIR-MediaSind - în baza mandatului acordat de organizațiile afiliate din SRR - Sindicatul Român al Jurnaliștilor MediaSind – Filiala MediaSind Radio România, Sindicatul Național din Cultură FAIR, Sindicatul Liber al Salariaților din SRR și  Sindicatul Salariaților din SRR SINDSAL, împreună cu reprezentanții aleși ai salariaților și cu președintele – director general al SRR, Răzvan Ioan Dincă. Documentul a fost înregistrat sub nr. 164/02.06.2022 și produce efecte juridice 24 luni! (foto) 

Așa cum Federația FAIR-MediaSind a fost mandatată de membrii afiliați, în urma negocierii noului Contract Colectiv de Muncă au fost păstrate, fără a exista diminuări sau eliminări, toate drepturile și beneficiile salariaților SRR care erau în actualul C.C.M, dar  care  expira în data de  6 iunie 2022. La acestea, în contextul actualelor negocieri, se adaugă următoarele drepturi:

   1. securizarea și garantarea concediului de odihnă și a sporului de vechime prin introducerea acestora în Contractul Individual de Muncă (CIM), garantând astfel continuitatea acestora pentru salariat și în lipsa unui Contract Colectiv de Muncă.
   2. acordarea sporului pentru persoanele cu dizabilități în cuantum de 15%.
   3. mărirea numărului de salarii minime brute de la 2 la 4, în cazul pierderii locului de muncă din cauze medicale, ca o măsură compensatorie pentru pierderea capacității de muncă.
   4. creșterea salariului tarifar cu 450 lei brut, de la data de 15.06.2022, pentru salariații cu funcții de execuție, angajați până la data de 31.12.2021. Odată cu această creștere, se vor înregistra îmbunătățiri ale categoriilor salariale, astfel: 

  *  aproximativ 210 salariați vor avea o majorare de până la 16,6%;
  *  aproximativ 570 de salariați vor avea o majorare de până la 12,85%;
  *  aproximativ 550 salariați vor avea o majorare de până la 10,98%;
 *   aproximativ 285 salariați  vor avea o majorare de până la 8,92%.

De asemenea, au fost stabilite drepturi privind funcționarea unui dialog social între partenerii social la standarde europene, care dau posibilitatea organizațiilor  afiliate Federației FAIR-MediaSind să  reprezinte eficient și onorant interesele membrilor de sindicat. Nu în ultimul rând, interzicerea cenzurii și dreptul la libertatea de exprimare și de opinie al fiecărui salariat, sunt clauze situate la loc de cinste în cadrul documentului negociat.

Având în vedere că o eventuală nesemnare a CCM care expira în data de 6 iunie 2022, ar fi făcut imposibilă plata sporului de vechime, dar și a celorlalte drepturi existente în CCM, dar și pentru că, în final, la cererea reprezentanților federației, conducerea SRR a acceptat totuși  să mai mărească cuantumul de majorare propus inițial, reprezentanții Federației FAIR-MediaSind au renunțat la declanșarea conflictului colectiv de muncă în instituție. Însă, ținând cont de faptul că oferta de majorare  salarială propusă de angajator  nu acoperă pentru toți salariații instituției rata inflației și nici creșterile aberante la prețul alimentelor, energie electrică, carburanți, rate etc.,  părțile au  convenit ca imediat după rectificarea bugetară să se întrunească Comisia Paritară din SRR pentru a se negocia noi creșteri salariale, dar și drepturile solicitate de federație și neacordate, cum ar fi sporul de 15 % pentru condițiile de muncă și indexarea salariilor cu rata inflației.

Federația FAIR-MediaSind mulțumește tuturor membrilor organizațiilor afiliate din SRR - Sindicatul Român al Jurnaliștilor MediaSind -  Filiala MediaSind Radio România, Sindicatul Național din Cultură FAIR, Sindicatul Liber al Salariaților din SRR și  Sindicatul Salariaților din SRR SINDSAL, pentru mandatul și încrederea acordată pe parcursul acestor negocieri soldate cu încheierea Contractului Colectiv de Muncă din Radioul Public. 

Nu în ultimul rând, Federația FAIR-MediaSind apreciază profesionalismul și celeritatea cu care angajații Inspecției Generale a Muncii și ai Inspectoratului Teritorial de Muncă a  Municipiului București au analizat și soluționat intrarea în vigoare a acestui document vital pentru toți angajații Radioului Național, dar și pentru independența acestuia! 

La acest link vă prezentăm documentul final negociat.

Federația Cultură și Mass-Media FAIR-MediaSind  

   Departament Comunicare          
                         
București, 8 iunie 2022

1-10 of 393