News‎ > ‎

CSDR: MODIFICAREA LEGISLAŢIEI MUNCII – UN FIASCO NAŢIONAL

postat 7 iul. 2011, 03:18 de Office Mediasind   [ actualizat la 7 iul. 2011, 03:59 ]

Biroul Executiv Naţional al Confederaţiei Sindicatelor Democratice din România a analizat impactul  produs asupra salariaţilor şi angajatorilor de recentele modificări atât ale Codului Muncii, cât şi prin adoptarea Legii nr. 62/2011 – Legea Dialogului Social.

Sesizările primite de la organizaţiile sindicale membre ale CSDR au demonstrat că modificările introduse prin cele două acte normative nu au flexibilizat piaţa muncii ci, din contra, au produs o perturbare a relaţiilor de muncă şi industriale, astfel încât atât angajaţii, organizaţiile sindicale cât şi cei care nu sunt membri de sindicat, să nu-şi mai poată apăra în mod echitabil drepturile, rămânând la discreţia angajatorului.

Comasarea legilor care guvernează raporturile dintre partenerii sociali – Legea  cu privire la sindicate, Legea privind Contractul Colectiv de Muncă, Legea privind soluţionarea conflictelor de muncă, Legea patronatelor, Legea privind organizarea şi funcţionarea Consiliului Economic şi Social – într-un singur  act normativ denumit “Legea Dialogului Social” a generat grave disfuncţionalităţi pe piaţa muncii, atât pentru partea sindicală cât şi patronală. Reprezentanţii organizaţiilor sindicale susţin că, prin aceste modificări, s-a distrus orice formă reală de dialog dintre partenerii sociali, iar angajaţii au fost transformaţi în sclavi aflaţi la discreţia angajatorilor.

Bulversarea şi desfiinţarea ramurilor de activitate, impunerea unor criterii sufocante privind reprezentativitatea organizaţiilor sindicale şi patronale, eliminarea Contractului Colectiv de Muncă Unic la Nivel Naţional, eliminarea pârghiilor legale prin care salariaţii puteau să fie apăraţi de către sindicate,etc. au fost principalele cauze care au condus la subminarea dialogului social şi, în consecinţă, la şubrezirea democraţiei în România.

Din nefericire, acest fiasco pe piaţa muncii a fost creat de lipsa de transparenţă decizională şi a mimării dialogului social de care au dat dovadă reprezentanţii guvernului: "Soluţiile reale de eliminare a focarelor de conflict social şi de asigurare a solidarităţii necesare pentru ca România să depăşească criza economică şi socială în care se află sunt consolidarea dialogului social, consolidarea parteneriatului dintre sindicate şi patronate  prin modificarea legislaţiei care guvernează relaţiile de muncă respectând Convenţiile Organizaţiei Internaţionale a Muncii şi Directivelor europene!" – a susţinut preşedintele CSDR, Iacob Baciu.

Biroul Executiv Naţional consideră imperios necesar ca, atât Guvernul cât şi Parlamentul României  să adopte soluţii de urgenţă pentru eliminarea haosului creat prin aceste modificări legislative pe piaţa muncii şi a dialogului social, dar şi în domeniul relaţiilor industriale de muncă.

În acest sens solicităm:

·         revenirea la reglementările prin legi speciale, distincte, în ceea ce priveşte sindicatele şi patronatele, negocierile colective de muncă, conflictele de muncă, Consiliul Economic şi Social;

·         înfiinţarea Tribunalelor Muncii ca jurisdicţie specializată a conflictelor de muncă, precum şi a litigiilor în domeniul asigurărilor sociale (şomaj, pensii etc.)

 

CSDR - Confederaţia Sindicatelor Democratice din România
Departament Comunicare

Comments